Imagina un lugar de trabajo donde el acoso y la discriminación son comunes, dejando a los empleados sintiéndose amenazados, desmoralizados y temerosos.
Has notado algunas discrepancias en tus registros financieros y sospechas que uno de tus empleados puede estar robando de la compañía.
Estás representando a una empresa que acaba de despedir a un empleado. El empleado alega que el despido fue injusto y está considerando demandar.
En los casos de abuso sexual infantil, la evaluación de la credibilidad del testimonio de la víctima es de suma importancia.
Estás defendiendo a un cliente acusado de un delito grave. Sin embargo, tienes razones para creer que tu cliente puede tener una enfermedad mental.
¿Quién crees que tiene un papel crucial en ayudar al juez a determinar si el acusado o los testigos están diciendo la verdad?
Imagina que estás en la sala de un tribunal, presenciando un juicio penal de alto perfil.
El interrogatorio de testigos y acusados constituye uno de los momentos más críticos en el proceso judicial.
La psicología forense ha cobrado un papel fundamental en el contexto legal, particularmente en la evaluación de la credibilidad de los testigos.
En el complejo entramado del derecho laboral, la psicología forense emerge como una herramienta indispensable para las empresas.